Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.
A rendelet 2022. január 1-jén lép hatályba, rendelkezéseit első alkalommal a 2022. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni. A Kormányzati Tájékoztatás Központ (KTK) MTI-nek küldött közleményében felidézik, a béremelések érdekében a kormány 750 milliárdos adócsökkentésekkel segíti a hazai vállalkozásokat. A minimálbér és a szakmunkás minimálbér 2009-hez képest háromszorosára emelkedett; januártól magasabb lesz a minimálbér, mint a Gyurcsány-Bajnai korszakban az átlagbér volt – írják. Hozzáteszik, a közszférában átfogó béremelési programokat hajtott végre a kormány az elmúlt években, és januártól tovább emelkedik az ápolók, az orvosok, a szociális, a bölcsődei, kulturális, a rendvédelmi dolgozók és a pedagógusok bére. A versenyszféra béremeléseit a kormány a munkát terhelő adók csökkentésével ösztönzi, ennek köszönhetően a béremelkedés a járvány ellenére is töretlen. A minimálbér és a garantált bérminimum emelése felfelé hajtja a többi bért és a minimálbérhez kötött családtámogatásokat is (például gyed, nagyszülői gyed, gyod, táppénz, álláskeresési járadék).
A minimálbér így bruttó 215 ezer és 225 ezer forint lehetne 2023-ban, míg a garantált bérminimum akár 280-290 ezer forintra is apvető cél, hogy a legkisebb bérek értékállók maradjanak, ezenfelül a gazdaság teljesítményét a munkavállalók keresetének emelkedése is tükrözze. Ezek alapján a két munkavállalói konföderáció arra tesz javaslatot, hogy a 2023-as minimálbér-emelés mértéke a jövőre előre jelzett fogyasztóiár-emelkedés mértékének és a 2023-ra előre jelzett reál-GDP-bővülés mértékének összege legyen.
A besorolás pontos megállapításához segítségül szolgál a KSH adatszolgáltatáshoz kapcsolódó kitöltési útmutató, amely iránymutatást adhat, hogy a betöltött munkakör kapcsán milyen ágazati, szakképzettségbeli szempontokra érdemes odafigyelni. Az adott pozícióhoz tartozóan külön is szükséges megvizsgálni, hogy van-e jogszabály vagy rendeletet, amely előírja a végzettség meglétét. Példa: Az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésről szóló 21/2010. (V. 14. ) NFGM rendelet: Abban az esetben, ha jogszabály rendelkezik arról, hogy egy adott munkakör középfokú végzettséget igényel, úgy a munkáltató csak ilyen képesítéssel rendelkező munkavállalót foglalkoztathat. Ebben az az esetben pedig a munkavállaló jogosult a garantált bérminimumra. Szerződés szerinti bér megállapítása A bér meghatározásánál arra is tekintettel kell lenni, hogy a munkaszerződésnek kötelező elemként tartalmaznia kell a munkavállaló alapbérét és munkakörét. Alapesetben a szerződésben kikötött alapbér nem lehet kevesebb a minimálbér vagy a garantált bérminimum összegénél.
A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 390/2012. (XII. 20. ) Korm. rendelet 2. § (2) bekezdésében foglaltak szerint a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók jogosultak a garantált bérminimumra. A jogszabály hatálya kiterjed valamennyi munkáltatóra. A garantált bérminimum a jogalkotói szándék szerint az olyan munkakörben dolgozóknak jár, ahol a tevékenység végzéséhez az alapfokú képzettséget érdemben meghaladó, az országos képzési rendszerben beazonosítható, legalább képesítés szükséges. A minimumként meghatározott "középfokú" elnevezéssel a jogalkotó azt kívánta elérni, hogy a szakmunkás képesítést igénylő munkakört ellátók is jogosultak legyenek a garantált bérminimumra. A legalább középfokú kifejezés azt is jelenti, hogy bármely középszintű és felső szintű képesítést igénylő munkakörre kiterjed a garantált bérminimum fizetési kötelezettség. E – hangsúlyozottan a betöltött munkakörhöz kapcsolódó - képesítési követelmény egyaránt vonatkozik az iskolai végzettségre és a szakképzettségre.
A bér megfelelő besorolása mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak kiemelten fontos. Abban az esetben, ha a munkavállaló bére a minimálbér, miközben a garantált bérminimumra lenne jogosult, úgy nettó 39. 900 Ft-tal keres kevesebbet. Emellett a társasági adóalany munkáltató 27. 900 Ft-tal kevesebb közterhet fizet az állam felé. Ez egy ellenőrzés során szankciót von maga után. Az ellenkező eset (vagyis, ha a garantált bérminimumot kapja a foglalkoztatott, de elegendő lenne számára a minimálbér) az alkalmazott számára kedvező ugyan, de munkáltatói oldalról összesen 67. 800 Ft többlet bér-, adó- és járulékfizetési kötelezettséget keletkeztet. Természetesen a munkavállalónak a minimálbér és a szakképzett bérminimum, ahogy a nevében is szerepel, csak azt a legkevesebb összeget garantálja, amelyre a munkavállaló az adott pozíció és a végzettsége alapján jogosult. A munkáltató döntése szerint ettől magasabb bért is adhat a munkavállalója részére. Számoljon bérkalkulátorainkkal!
Ne felejtsük el, …
2021. december 30. A 2022-es minimálbér-emelést illetően a munkaadói oldal és a munkavállalói szervezetek abban állapodtak meg, hogy 2022. január 1-től 19, 5%-kal emelkednek a kötelező legkisebb keresetek, így a minimálbér ezzel bruttó 200 000 Ft-ra, azaz normál munkaviszony esetén nettó 133 000 Ft-ra emelkedik, a garantált bérminimum pedig 260 000 Ft-ra, azaz nettó 172 900 Ft-ra nő. A nettó összeg az alapesetre vonatkozik, a családi adókedvezmény és más egyedi adókedvezmények figyelembe vételével a nettó összeg magasabb is lehet. Bértípus Havibér Hetibér Napibér Órabér Minimálbér (bruttó) 200 000 Ft 45 980 Ft 9 200 Ft 1 150 Ft Garantált bérminimum (bruttó) 260 000 Ft 59 780 Ft 11 960 Ft 1 495 Ft DIÁKMUNKA ESETÉN FELMERÜLŐ BÉRKÖLTSÉGEK A minimálbért és minimum középfokú végzettséget megjelölő elvárás esetén a garantált bérminimumot a diákszövetkezeti szolgáltatás keretén belül is meg kell adni a diákoknak. A megállapodások alapja a diákmunkában a ledolgozott munkaóra. A BRUTTÓ MUNKABÉRBŐL A SZÖVETKEZETI TAGOK ÁLTAL FIZETENDŐ ADÓK 15% személyi jövedelemadó (SZJA) VÁLTOZÁS!
Mi Az Az Osztatlan Képzés, 2024 | Sitemap