Nem ellentétes a 2004. március 10-i 448/2004/EK bizottsági rendelettel módosított, a strukturális alapok által társfinanszírozott tevékenységek kiadásainak támogathatósága tekintetében az 1260/1999/EK tanácsi rendelet alkalmazása részletes szabályainak megállapításáról szóló, 2000. július 28-i 1685/2000/EK bizottsági rendelet melléklete 1. szabályának 1. 8. pontjával a strukturális alapok által társfinanszírozott projekt keretében támogatható kiadásnak minősülő általános költségek számításának módszere kizárólag annál fogva, hogy e módszer különösen a bérköltségek, illetve a munkaidő arányos részén, illetve meghatározott százalékán alapul. Point 1. 8 of Rule No 1 in the Annex to Commission Regulation (EC) No 1685/2000 of 28 July 2000 laying down detailed rules for the implementation of Council Regulation (EC) No 1260/1999 as regards eligibility of expenditure of operations co-financed by the Structural Funds, as amended by Commission Regulation (EC) No 448/ 2004 of 10 March 2004, does not preclude a method of calculating overheads as eligible expenditure for the purposes of a project cofinanced by the Structural Funds, on the sole ground that the method is based on a percentage or proportion, in particular, of wage costs or time worked.
A munkaidőkerettel kapcsolatban vegye igénybe a Munkaügyi Fórum 8 órás, intenzív képzését és iratmintáit! Írja be a létrehozni kívánt szervezeti egység nevét! Válassza ki a munkaidőkeretet! Állítsa be a munkaidő kezdetét és végét! Írja be a napi munkaidőtartamra vonatkozó munkaközi szünet(ek)et! * Jelölje, hogy a munkaközi szünet része-e a munkaidőnek! ** Az automatikus nyilvántartás beállításával a nyilvántartás automatikusan kitölti önmagát, ha esetleg Ön vagy munkatársa elfelejtené. Ebben a pontban be tudja állítani a munkaidőkeret kezdetének idejét. Írja be (1-12-ig), hogy hány havi munkaidőkeretet szeretne beállítani (Az MT alapján maximum 6 hónap) *: 2012. : (1) A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő tartama a) a 6 órát meghaladja, 20 perc, b) a 9 órát meghaladja, további 25 perc munkaközi szünetet kell biztosítani. (3) A felek megállapodása vagy kollektív szerződés a munkavállalók számára legfeljebb 60 perc munkaközi szünetet biztosíthat.
Beléptető és munkaidő nyilvántartó rendszerek beléptető szerelés, beléptető rendszer szerelés, ujjlenyomat olvasó szerelés, kódzár szerelés, kártya olvasó szerelés, munkaidő nyilvántartó rendszer szerelés ingyenes helyszíni felmérése, szaktanácsadás. beléptető szerelés, beléptető rendszer szerelés, ujjlenyomat olvasó szerelés, kódzár szerelés, kártya olvasó szerelés, munkaidő nyilvántartó rendszer szerelés ingyenes árajánlat készítése, több féle eszközfelhasználással. beléptető szerelés, beléptető rendszer szerelés, ujjlenyomat olvasó szerelés, kódzár szerelés, kártya olvasó szerelés, munkaidő nyilvántartó rendszer szerelés saját vagy idegen rendszer bővítése. elektromos zár szerelés, síktapadó mágnes szerelés, mágneszár szerelés, ajtóbehúzó szerelés. beléptető javítás, beléptető rendszer javítás, ujjlenyomat olvasó javítás, kódzár javítás, kártya olvasó javítás, munkaidő nyilvántartó rendszer javítás és karbantartás. elektromos zár javítás, síktapadó mágnes javítás, mágneszár javítás, ajtóbehúzó javítás és karbantartás.
A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 2003. cikkének (1) és (2) bekezdését úgy kell értelmezni, hogy a "munkavállaló" fogalma magában fogalja a társadalombiztosítás területéhez tartozó közjogi szervezet alkalmazottját, akire többek között a fizetett éves szabadsághoz való jogát illetően a köztisztviselőkre alkalmazandó szabályok vonatkoznak. Article 7(1) and (2) of Directive 2003/88 of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time, must be interpreted as meaning that the concept of 'worker' includes an employee of a public-law body in the social security sector subject to, in particular as regards their entitlement to paid annual leave, rules applicable to public servants.
A Bizottság úgy véli (és ezt a munkaidő-irányelvvel kapcsolatban 2000-ben kiadott jelentése5 is tartalmazza), hogy az irányelv egészségre és biztonságra vonatkozó célkitűzéseit figyelembe véve a maximális munkaidőt lehetőleg az egyes munkavállalókra (nem pedig az egyes szerződésekre) kell alkalmazni abban az esetben, ha egy munkavállaló több munkaszerződéssel rendelkezik. The Commission considers (as already stated in its 2000 Report on application of the Working Time Directive5) that in view of the health and safety objectives of the Directive, its limits to working time must, as far as possible, be applied per worker (and not per contract) in the case of any worker who works concurrently under two or more employment relationships.